L’obiettivo è quello di fornire, pur nella limitata giornata formativa, un aggiornamento delle principali novità in materia di lavoro autonomo dopo gli ultimi interventi normativi e le pronunce della giurisprudenza non sempre coordinate tra di loro. Per la particolare configurazione, il corso può essere seguito da coloro che hanno interesse per le materie trattate. Inoltre la particolare trattazione e interazione con il docente potrebbe contribuire a risolvere le questioni aperte presso le varie realtà lavorative.

Destinatari
Dirigenti e funzionari di Enti pubblici. Responsabili di uffici contratti e gestione risorse umane, nonché personale interessato per ragioni lavorative alle materie trattate. Dipendenti pubblici interessati alla materia. Imprenditori e altri lavoratori interessati alle tematiche. Lavoratori autonomi

Programma
Quadro normativo in tema di affidamento di incarichi esterni nelle P.A., tra appalto di servizi e incarico di lavoro autonomo: quando si parla di servizio e quando di incarico. Natura e oggetto dell’incarico. D.Lgs 163/06, D.Lgs 50/2016 e D.Lgs 165/01; discipline a confronto

Esame delle novità normative e degli orientamenti della giurisprudenza: soggetti dell’Ente coinvolti nella procedura di affidamento dell’incarico e nella gestione del contratto. L’affidamento di incarichi esterni come appalto di servizi; principi generali e tutela della concorrenza; programmazione dell’attività contrattuale; procedure di scelta del contraente; criteri di redazione dei bandi di gara; criteri di aggiudicazione; ipotesi di affidamento fiduciario; affidamenti in caso di urgenza; tipologie di contratti esclusi in tutto o in parte dal D.Lgs 163/06; rapporti con società di professionisti dopo la l. 183/11

L’affidamento di incarichi esterni quale incarico professionale di lavoro autonomo; le previsioni del D.Lgs 165/01, art. 7 c. 6 e gli interventi operati dal d.l. 31/8/13, n. 101: esigenze dell’Ente e requisiti di legittimità dell’incarico esterno; professionalità degli incaricati; temporaneità dell’incarico; la pubblicazione e il rispetto del principio di trasparenza. I principi della Corte dei conti da rispettare nel conferimento dell’incarico. Distinzione tra incarico di consulenza e incarico di studio, l’intervento delle Sezioni unite della Corte dei conti. I tratti distintivi e le norme applicabili

La nuova disciplina degli incarichi di lavoro autonomo dopo le ultime modifiche all’art. 7, c. 6, D.Lgs 165/01 alla luce della riforma del mercato del lavoro (l. 92/12), della l. 228/12 e della l. 125/13; presupposti di legittimità per la stipulazione di contratti di incarico professionale nelle P.A.; comunicazioni telematiche; tipologie contrattuali utilizzabili; lavoro autonomo, co.co.co. e lavoro occasionale; le c.d. partite IVA; la “comprovata specializzazione universitaria”; contenuti ed eccezioni previste dalla nuova disciplina: il divieto delle consulenze informatiche (comma 146 dell’art. 1 l. 228/12). Il quadro ordinamentale del conferimento di incarichi di studio e consulenza fino alla l. 114/14. Procedure comparative per la selezione dei collaboratori; l’atto di conferimento dell’incarico; competenze ad adottarlo, contenuto minimo del contratto; pubblicità degli incarichi e delle consulenze. Norme di riferimento e il rispetto dei principi di trasparenza da parte delle pubbliche amministrazioni. Limiti per l’applicazione negli enti locali. L’art. 90 del D.Lgs 276/2000. Le norme applicabili e gli interventi della Corte dei conti. Il divieto della proroga dei contratti di cui all’art. 7 comma 6 del D.Lgs 165/01 ai sensi del comma 147 dell’art. 1 l. 228/12. La questione dell’eccezionalità e dell’importo del contratto. La precisa indicazione dell’obiettivo/ progetto e del compenso. Procedure comparative per la selezione dei collaboratori; l’atto di conferimento dell’incarico; competenze ad adottarlo, contenuto minimo del contratto; pubblicità degli incarichi e delle consulenze. Norme di riferimento e il rispetto dei principi di trasparenza da parte delle pubbliche amministrazioni. Gli incarichi ai propri dipendenti; condizioni, incompatibilità e possibili incarichi; novità della legge anticorruzione 2012; autorizzazione e rendicontazione. Trattamento fiscale e previdenziale dei compensi corrisposti in caso di incarichi esterni; pluralità di qualificazioni tributarie in presenza di “contratto di lavoro autonomo”

Lavoro a progetto, co.co.co., occasionali, professionisti e novità 2012. La nuova disciplina del lavoro a progetto disegnata dalla riforma Fornero (l. 92/12); gestione degli adempimenti fiscali, previdenziali e assicurativi nelle diverse tipologie contrattuali. La riforma del lavoro: le nuove regole per le co.co.pro.: la natura e l’oggetto del progetto, l’assenza del progetto quale presunzione assoluta del lavoro subordinato. Gli interventi del Ministero del lavoro. Il d.m. 20/12/12. Limiti per l’applicazione nella pubblica amministrazione. Il diritto al compenso minimo. La l. 99/13. Il recesso prima della scadenza del contratto e delle false partite Iva ai sensi della circolare n. 32 del 28/12/12 del Ministero del lavoro. Le “false partite IVA” e le casistiche di inapplicabilità delle presunzioni. La responsabilità solidale negli appalti. Le nuove regole per ritenute fiscali ed IVA. Limiti alle connesse prestazioni di lavoro. Le responsabilità per retribuzioni e contributi. Novità nella gestione degli adempimenti in caso di incarichi affidati a società tra professionisti (STP) dopo la nuova disciplina introdotta dalla l. 183/11. Il principio di armonizzazione. L’art. 17, c. 30, l. 102/09. Il controllo preventivo di legittimità sugli atti degli enti pubblici della Corte dei conti. Profili applicativi ed eccezioni. Disciplina del lavoro. Lavoro autonomo, subordinato, stagionale, atipico. Le difficoltà di coordinamento tra le varie normative esistenti. Le convenzioni internazionali contro le doppie imposizioni; aspetti normativi, fiscali ed adempimenti procedimentali. I criteri della residenza fiscale delle persone fisiche. I contratti di collaborazione coordinata e continuativa con i non residenti fiscali; aspetti applicativi e profili contrattuali. La questione della specializzazione universitaria con riferimento ai titoli di studio. La questione dell’imposta di bollo e registro sui contratti di lavoro autonomo. I contratti di lavoro autonomo occasionale con i non residenti; aspetti applicativi e profili giuridici. Trattamento dei rimborsi spese nelle diverse fattispecie. Analisi di schemi contrattuali. Aspetti obbligatori e opzionali

La circ. n. 6/14 della Funzione pubblica che specifica il conferimento di incarichi, limiti e quadro di riferimento. Impatto della giurisprudenza. Aspetti obbligatori e opzionali. Giurisprudenza ragionata. Riflessi operativi e gestionali. La riforma del lavoro c.d. Jobs Act (l. 183/14 e decreti delegati); obiettivi e impostazione: dal lavoro autonomo alla subordinazione nel nuovo T.U. delle flessibilità contrattuali. Ambito di applicazione della riconduzione al lavoro subordinato le collaborazioni organizzate dal committente soggette a conversione i requisiti per l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato le collaborazioni escluse modalità di applicazione del nuovo regime di lavoro autonomo e collaborazioni nelle PP.AA. e nelle società partecipate. Il lavoro a progetto

Le modifiche normative dal 2003 ad oggi. L’abrogazione del lavoro a progetto per il 2015. La sopravvivenza dei co.co.co. ex art. 409 c.p.c. I limiti oggettivi e soggettivi alla stipula dei contratti. La definizione di progetto. l’abrogazione della tipologia a programma e a fase di lavoro: Il compenso congruo. Il richiamo al CCNL di settore. Le conseguenze della violazione della normativa vigente. La presunzione di subordinazione e la prova contraria. Le conseguenze economiche della pronuncia giudiziale di conversione del rapporto

Risposte ai quesiti

Date, orario e sede
9 novembre 2016 – Orario: 9.00-13.00 / 14.00-16.00
Unione Industriali Savona – Via Gramsci n. 10 – Savona

Docente
Dott. Vincenzo TEDESCO – Direttore Amministrativo IMT Alti Studi di Lucca – Esperto in gestione e sviluppo delle risorse umane nella P.A. – Esperto nelle tematiche dell’anticorruzione, trasparenza e valutazione del personale – Autore di articoli, note e commenti in materia (www.diritto.it, etc). Componente Comitato scientifico lavoro previdenza.com. OIV di ente locale

Quota di partecipazione
Euro 260,00 + IVA (22%) se dovuta

La quota comprende la partecipazione al corso e il materiale didattico.

La quota è da intendersi al netto delle spese accessorie (bolli, bonifico bancario, ecc.) e dovrà essere versata entro la data di inizio del corso a Centroservizi S.r.l. (P.Iva 00861910099)

Si evidenzia che in ogni caso il rilascio dell’attestato di frequenza avverrà successivamente al pagamento della quota di adesione.

Il pagamento potrà essere effettuato a mezzo:
bonifico bancario da effettuarsi sul c/c n° 000000534680 intestato a Centroservizi S.r.l. – Savona (P.IVA. 00861910099) presso BANCA CARIGE SPA – Agenzia n. 7 Via Gramsci 62 – Savona – ABI 06175 – CAB 10607 – CIN: S – IBAN: IT97S0617510607000000534680 – BIC : CRGEITGG. Tale conto corrente deve essere inteso quale quello dedicato ai sensi dell’art.3 della L.n.136/2010

Per 3 o più partecipanti della stessa azienda viene praticato uno sconto del 10%.

Sono inoltre previste convenzioni – abbonamenti e condizioni agevolate per iscrizioni multiple. Per informazioni contattare la Segreteria.

Disdetta iscrizione
Qualora non prevenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento, verrà fatturata l’intera quota di partecipaizone.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

Segreteria Organizzativa
Simonetta Canaparo – Francesco Gavarone – Valentina Zampaglione
Centroservizi S.r.l.(Società di servizi dell’Unione Industriali di Savona)
Tel. 019.821499 – Fax 019.821765 – e-mail: formazione@ciservi.it

Vilma Ferrari – Unione Industriali Savona – Area Economia d’Impresa
Tel. 019 85531 Fax 019 821474 e-mail:ferrari.v@uisv.it