Il corso si popone un’analisi delle figure contrattuali più diffuse nella Pubblica Amministrazione evidenziando le situazioni che derivano dall’entrata in vigore del provvedimento legislativo. Saranno affrontati molti casi pratici e saranno posti in evidenza le pronunce della giurisprudenza più recente. Dalla Legge 183/2014 sul Jobs Act ai decreti attuativi: obiettivi e impostazione della nuova riforma del lavoro, riduzione del costo del lavoro a tempo indeterminato, flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro, nuovo ruolo della contrattazione integrativa, il riordino dei contratti di lavoro. Inquadramento generale della riforma. Dal lavoro autonomo alla subordinazione nel nuovo T.U. delle flessibilità contrattuali, ambito di applicazione della riconduzione al lavoro subordinato, le collaborazioni organizzate dal committente soggette a conversione, i requisiti per l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato, le collaborazioni escluse, modalità di applicazione del nuovo regime lavoro autonomo e collaborazioni nelle PP.AA. e nelle società partecipate. Si esamineranno le novità derivanti dalla Legge di stabilità per l’anno 2017.

Destinatari
Amministratori, Direttori Generali, Segretari Comunali, Dirigenti e Responsabili del Personale, Sindacalisti Territoriali e RSU

Programma
Gli incentivi alla stabilizzazione a tempo indeterminato dei contratti di lavoro autonomo

Ambito di applicazione delle stabilizzazioni incentivate: co.co.co, collaborazioni a progetto, partite IVA. Datori di lavoro privati e pubblici interessati. Condizioni per la stabilizzazione. Luoghi e modalità della conciliazione. Clausole di stabilità del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Benefici della stabilizzazione: estinzione degli illeciti a fini contributivi, assicurativi e fiscali

Il lavoro a tempo determinato: ambito di applicazione della nuova disciplina ai datori privati e pubblici. Le esclusioni. Superamento del D.Lgs. n. 368/2001 e abrogazioni. Eliminazione dei profili causali: specificità per PP.AA. e società partecipate. Nuova disciplina del contingentamento e sanzioni. Proroghe e rinnovi. Limite temporale complessivo, continuazione oltre la scadenza. Formazione e principio di non discriminazione. Tutele processuali e regime delle decadenze

Il contratto di lavoro a tempo determinato. Le modifiche apportate dal D.Lgs. 81/2015. Le causali di legittima apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato. Abrogazione e conseguenze. Le deroghe. La durata massima del contratto a tempo determinato. Il termine per relationem. Il numero massimo di proroghe o di rinnovi e la permanenza dei motivi oggettivi. Le sanzioni sul mancato rispetto delle causali oggettive. Le sanzioni sul mancato rispetto del termine. La trasformazione del rapporto di lavoro in rapporto a tempo indeterminato e la sanzione amministrativa in caso di violazione del limite quantitativo. L’individuazione delle causali di apposizione del termine ed il rinvio alla contrattazione collettiva di categoria. Il superamento delle esigenze per picchi produttivi e la perduranza delle esigenze. L’assunzione in sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro. I rapporti con gli altri contratti a termine. La somministrazione di lavoro. La responsabilità solidale di utilizzatore e somministratore. Le ultime novità legislative. La prassi interpretativa. Le circolari e gli interpelli del Ministero del lavoro e della Previdenza sociale. Il diritto di precedenza nelle assunzioni. Il contenzioso nel contratto a tempo determinato. Il nuovo contenzioso post 2015

Lavoro somministrato. Il lavoro somministrato dopo le riforme di legge. La norma vigente. i rapporti con il lavoro a tempo determinato del jobs act. Le regole per la stipula del contratto di somministrazione. Il contratto di lavoro somministrato. I soggetti autorizzati alla somministrazione. Tempo determinato ed indeterminato. Potere direttivo e disciplinare. Titolarità del rapporto di lavoro somministrato

La revisione della disciplina del mutamento delle mansioni dopo le modifiche all’art. 2103 c.c. Nuove ipotesi di possibile demansionamento

Subordinazione e autonomia dopo la revisione dei contratti di collaborazione: superamento del D.Lgs. 276/2003 e ritorno alla disciplina dell’art. 409 c.p.c.. Confronto tra le tipologie contrattuali per l’assunzione del lavoratore alla luce della riforma contratto a tempo indeterminato e incentivi previsti dalla legge di stabilità 2015 nuova disciplina del contratto a termine e dell’apprendistato somministrazione di personale collaborazioni e forme di lavoro parasubordinato. Revisione del part-time. La non applicabilità in ambito pubblico

Le novità sul Controllo della Corte dei conti e le novità dal 1 gennaio 2017

Il lavoro accessorio: esame delle novità intervenute in particolare l’innalzamento fino a 7.000 euro del limite annuale dei compensi per le prestazioni di lavoro accessorio (2.000 euro annui, con riferimento al singolo committente, se svolte a favore di imprenditori commerciali o di professionisti). I committenti imprenditori o professionisti possono acquistare i buoni lavoro esclusivamente con modalità telematiche

I c.d voucher formativi e le applicazioni pratiche. Prima dell’inizio della prestazione, inoltre, sono tenuti a comunicare alla Direzione territoriale del lavoro competente i dati anagrafici, il codice fiscale del lavoratore e il luogo della prestazione. Esame della circolare n.149 del 12 agosto 2015 dell’NPS

Il lavoro a progetto. Le modifiche normativa dal 2003 ad oggi. L’abrogazione del lavoro a progetto per il 2015

La sopravvivenza dei co.co.co. ex art 409 c.p.c. I limiti oggettivi e soggettivi alla stipula dei contratti. La definizione di progetto. l’abrogazione della tipologia a programma e a fase di lavoro. il compenso congruo. I primi interventi della giurisprudenza. il richiamo al CCNL di settore. Le conseguenze della violazione della normativa vigente. La presunzione di subordinazione e la prova contraria. le conseguenze economiche della pronuncia giudiziale di conversione del rapporto

Il lavoro occasionale autonomo ed accessorio. Il lavoro occasionale autonomo. Il lavoro occasionale accessorio. I limiti di legge. Il compenso equo. Le procedure di pagamento. Aspetti fiscali. Aspetti previdenziali

Il rapporto di lavoro a tempo parziale. Il punto sul rapporto di lavoro a tempo parziale dopo la riforma del D.Lgs. 81/2015.

Esame della giurisprudenza e question time sugli argomenti trattati.

Date, orario e sede
9 marzo 2017 – Orario: 9.00-13.00 / 14.00-16.00
Unione Industriali Savona – Via Gramsci n. 10 – Savona

Relatore
Dott. Vincenzo TEDESCO – Direttore Amministrativo Scuola IMT Alti Studi Lucca- Esperto in gestione e sviluppo delle risorse umane nella P.A., nelle tematiche dell’anticorruzione, trasparenza e valutazione del personale – Autore di articoli, note e commenti in materia (www.diritto.it, etc.) – Componente del Comitato scientifico lavoroprevidenza.com – Docente e formatore presso enti Pubblici e scuole di formazione. OIV monocratico in ente locale.

Quota di partecipazione
Euro 260,00 + IVA (22%) se dovuta

La quota comprende la partecipazione al corso e il materiale didattico.

La quota è da intendersi al netto delle spese accessorie (bolli, bonifico bancario, ecc.) e dovrà essere versata entro la data di inizio del corso a Centroservizi S.r.l. (P.Iva 00861910099) e comunque a seguito di conferma dello svolgimento da parte della Segreteria Organizzativa.

Si evidenzia che in ogni caso il rilascio dell’attestato di frequenza avverrà successivamente al pagamento della quota di adesione.

Il pagamento potrà essere effettuato a mezzo:
bonifico bancario da effettuarsi sul c/c n° 000000534680 intestato a Centroservizi S.r.l. – Savona (P.IVA. 00861910099) presso BANCA CARIGE SPA – Agenzia n. 7 Via Gramsci 62 – Savona – ABI 06175 – CAB 10607 – CIN: S – IBAN: IT97S0617510607000000534680 – BIC : CRGEITGG. Tale conto corrente deve essere inteso quale quello dedicato ai sensi dell’art.3 della L.n.136/2010

Per 3 o più partecipanti della stessa azienda viene praticato uno sconto del 10%.

Sono inoltre previste convenzioni – abbonamenti e condizioni agevolate per iscrizioni multiple. Per informazioni contattare la Segreteria.

Disdetta iscrizione
Qualora non prevenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento, verrà fatturata l’intera quota di partecipaizone.
In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.

Segreteria Organizzativa
Simonetta Canaparo – Francesco Gavarone – Valentina Zampaglione
Centroservizi S.r.l.(Società di servizi dell’Unione Industriali di Savona)
Tel. 019.821499 – Fax 019.821765 – e-mail: formazione@ciservi.it

Vilma Ferrari – Unione Industriali Savona – Area Economia d’Impresa
Tel. 019 85531 Fax 019 821474 e-mail:ferrari.v@uisv.it