Diversi sono gli strumenti normativi finalizzati ad incentivare nuove assunzioni tramite una riduzione del costo del lavoro, quantomeno nella prima fase del rapporto di lavoro.
Il panorama è stato recentemente arricchito dalla nuova misura introdotta dalla Legge di Stabilità 2015: uno strumento di grande impatto che introduce uno sgravio contributivo in caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato, ma che presenta alcuni profili di dubbia applicazione che necessitano di importanti chiarimenti.
Attualmente, accanto a incentivi per stimolare la crescita di nuova occupazione o per favorire l’impiego di lavoratori che abbiano maggiori necessità o difficoltà di reinserimento rispetto ad altri, esistono fattispecie contrattuali che, oltre ad agevolazioni di natura economica, prevedono l’inserimento in azienda con il supporto di percorsi formativi finalizzati a realizzare una crescita professionale dei lavoratori.

Si è pertanto venuto a un quadro normativo articolato e complesso che il corso si propone di analizzare al fine di guidare il datore di lavoro nella scelta migliore in caso di assunzione, dopo le opportune ed attente valutazioni.

Destinatari
Imprenditori, responsabili ed operatori area personale di aziende, responsabili e collaboratori di studi professionali

Programma

Norme generali
•Requisiti generali per la fruizione delle agevolazioni contributive
•Requisiti di regolarità contributiva ed il nuovo sistema di gestione del DURC interno
•Gli “aiuti di stato” e la regola “de minimis”
•Il calcolo dell’incremento occupazionale
•Procedura di comunicazione all’Inps delle assunzioni agevolate

Analisi delle principali agevolazioni
•L’esonero contributivo previsto dalla Legge di Stabilità 2015
•Che fine ha fatto l’art. 8 della L. 407/1990?
•Le agevolazioni per il contratto di apprendistato
•Assunzione lavoratori dalle liste di mobilità
•Sostituzione lavoratrici assenti per maternità
•Disoccupati ultracinquantenni e donne prive di impiego
•Giovani under 30
•Assunzione di soggetti percettori dell’Aspi
•Detenuti ed internati
•Cooperative sociali
•Programma “Garanzia Giovani”

Date, orario e sede
20 aprile 2015 – Orario: 9.30 – 13.00 / 14.00 – 17.30
Unione Industriali Savona – Via Gramsci, 10 – Savona

Relatore
Bruno BRAVI – Consulente del Lavoro in Milano. Collabora con le maggiori società di formazione in materia di diritto del lavoro ed amministrazione del personale; autore di numerosi articoli per riviste specializzate.

Quota di partecipazione
Euro 290,00 + IVA (22%) per le aziende associate all’Unione Industriali di Savona
Euro 390,00 + IVA (22%) per le aziende non associate all’Unione Industriali di Savona

La quota è da intendersi al netto delle spese accessorie (bolli, bonifico bancario, ecc.)

La quota di adesione dovrà essere versata entro la data di inizio del corso.

Il pagamento potrà essere effettuato a mezzo:
•assegno circolare e/o bancario intestato a Centroservizi S.r.l. – Savona
•bonifico bancario su c/c n° 000000534680 intestato a Centroservizi S.r.l. presso Ca.Ri.Sa. – Ag. 1 Porto – CAB: 10601 – ABI: 06310 – CIN: B – IBAN: IT84B0631010601000000534680 BIC: CRSVIT2S101. Tale conto corrente deve essere inteso quale quello dedicato ai sensi dell’art.3 della L.n.136/2010

Per 3 o più partecipanti della stessa azienda viene praticato uno sconto del 10%.

La quota comprende la partecipazione al corso e il materiale didattico.