Venerdì 27 marzo, presso il Palazzetto dello sport di Alassio (SV), si terrà “Allenarsi per il Futuro – Andiamo a Vincere” l’incontro di orientamento professionale del Gruppo Bosch dedicato agli studenti delle scuole medie e superiori. Alla giornata prenderanno parte circa 200 ragazzi del Liceo Economico Sociale “Don Bosco”, della Scuola Media Statale “M. M. Ollandini” e dell’ ITIS (Istituto Tecnico Superiore) “Giancardi-Galilei-Aicardi” di Alassio.
Durante l’incontro, organizzato grazie alla collaborazione con il Comune di Alassio, gli studenti avranno modo di confrontarsi con i rappresentanti di Bosch e di ascoltare le testimonianze di due fuoriclasse dello sport: Daniela Masseroni – campionessa del mondo di ginnastica ritmica – e Igor Cassina – ginnasta oro olimpico alla sbarra. L’obiettivo è quello di orientare gli studenti delle scuole alle future scelte professionali anche attraverso le testimonianze dei due campioni di fama internazionale, coinvolgendo i ragazzi in un confronto aperto. Saranno presenti oltre ai già citati, Fabio Costantini COO di Randstdd HR Solution ed Elisa Zonca Career Advisor di Randstad HR Solution.
L’evento nasce sulla base del progetto “Allenarsi per il futuro” di Bosch che raccoglie una serie di iniziative mirate a orientare i giovani al loro futuro professionale e a proporre a scuole e istituti una formazione pratica, attraverso tirocini o ore di laboratorio in azienda. A cornice di tutte le attività ci sono i Protocolli d’Intesa firmati fra Regioni e Azienda, volti a favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro attraverso strumenti quali orientamento presso le scuole, apprendistato di primo livello e di alta formazione, formazione continua, formazione tecnica e di specializzazione.
La formazione in Bosch ha una lunga tradizione. Era il 1913 quando Robert Bosch fondò la prima officina per apprendisti all’interno della sua azienda. Bosch è presente sul territorio nazionale da oltre 100 anni e con quasi 6.000 collaboratori è oggi una realtà radicata nel tessuto socio economico del Paese. É proprio questo forte legame con il territorio, la motivazione principale per cui l’azienda ha deciso di farsi parte attiva e promuovere la formazione e l’apprendimento basato su esperienze concrete di lavoro come soluzione duratura per risolvere il problema della disoccupazione giovanile.
