Il presente corso di studi è destinato ad affrontare le problematiche gestionali più rilevanti in materia di governo del rapporto di lavoro del personale comparto Regioni-Autonomie Locali.

In particolare, partendo dall’impostazione del fascicolo elettronico del dipendente, verranno illustrati gli istituti più significativi della gestione dell’orario di lavoro, delle presenze e assenze del personale del comparto Regioni-Autonomie Locali.

Verranno anche fatti cenni alle problematiche più significative della gestione economica e previdenziale delle presenze e assenze del personale, con particolare riferimento al conteggio delle assenze utili ai fini del periodo di servizio utile a pensione senza decuratazioni , contenute nella legislazione più recente ( cfr. D.L. 101/2013 e legge di stabilità 2014).

Destinatari
Responsabili e Addetti agli Uffici personale di Enti Locali, Camere di Commercio, ASP (Aziende per i Servizi alla Persona

Programma

Costituzione del rapporto di lavoro
•Modalità di costituzione : il contratto di lavoro
•Periodo di prova
•Cessazione del rapporto di lavoro
•Cause di cessazione
•La dispensa dal servizio
•Termini di preavviso
•La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

L’organizzazione del lavoro
•L’orario di lavoro
•L’obbligo della presenza
•La giustificazione dell’assenza
•Le responsabilità del dipendente e del dirigente
•Articolazioni e limiti dell’orario di lavoro
•Pause e riposi, il lavoro straordinario, il lavoro notturno, turni, reperibilità, lavoro festivo, riposi compensativi
•Orario di lavoro del personale Dirigente, Posizioni Organizzative et similia

Novità in materia di disciplina delle assenze.
•Trattenute sulle retribuzioni in caso di assenza, i controlli sulle assenze, gli obblighi di trasmissione dei certificati medici, le nuove fasce di reperibilità del lavoratore
•Le relative sanzioni disciplinari e penali anche a carico del medico
•Le modifiche alla disciplina in materia di permessi e congedi
•Le modifiche alla legge 104/92 in materia di tutela dell’handicap
•Le Circolari più recenti del Dipartimento della F.P.

Permessi

I permessi retribuiti
•per matrimonio
•per donazione di sangue o midollo osseo
•per lutto
•per concorsi ed esami
•per motivi personali
•per grave infermita’
•per diritto allo studio
•per svolgimento di funzioni pubbliche elettive
•per attivita’ di protezione civile
•per comparire in giudizio
•permessi sindacali retribuiti
•assemblee sindacali

I permessi non retribuiti
•Permessi per funzioni di giudice onorario o vice procuratore onorario
•Permessi sindacali non retribuiti
•Permessi brevi
•Permessi nei contratti a tempo determinato.

Disciplina delle ferie
•Durata, modalità di fruizione, casi di interruzione

La malattia
•Le assenze per malattia.
•Le visite fiscali. Le ricadute amministrative e disciplinari in caso di mancato espletamento per causa imputabile al dipendente.
• Le patologie gravi che richiedono terapie salvavita. La questione della durata massima del trattamento economico di miglior favore e quella della durata massima del comporto.
• La tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche

Le aspettative e i congedi
• La nuova aspettativa non retribuita per avviare attività d’impresa o di lavoro autonomo
• Le aspettative per: motivi personali, dottorato di ricerca o borsa di studio, servizio militare, richiamo alle armi, cariche pubbliche elettive, volontariato, servizio all’estero del coniuge
• Il cumulo di aspettative e la decorrenza dei periodi
• I congedi per la formazione
• I congedi per gravi motivi familiari e personali

Cenni sui riposi compensativi
•Il regime giuridico ed economico delle assenze del personale a tempo determinato e a tempo parziale (orizzontale, verticale e misto)

Le assenze del dipendente a tutela dell’handicap (L. n. 104/92 e L. n. 53/00 e s.m.i.)
• Le assenze a tutela del dipendente con handicap (art. 33, c. 6, L. n. 104/92)
• Le assenze per assistere una persona portatrice di handicap (art. 33, c. 3, L. n. 104/92): le novità introdotte dalla Legge n. 183/10
• Le assenze per assistere una persona non convivente portatrice di handicap (art. 20, L. n. 53/00): un’ipotesi abrogata dalla Legge n. 183/10

Il nuovo quadro dei congedi e permessi di cui all’articolo 33 della legge n° 104/1992 disciplinato dalla legge di stabilità 2014:
• prolungamento congedo parentale fino a 3 anni per figli con handicap
• prolungamento di cui sopra fruito nella misura di due ore giornaliere
•permessi di 3 giorni mensili per assistenza a terzi
•permessi di 3 giorni o di due ore per lavoratori con handicap

Circolare n. 2/2011 del Dipartimento F.P.
•Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l’assistenza alle persone con disabilità – banca dati informatica presso il Dipartimento della funzione pubblica – legge 4 novembre 2011, n. 183, art. 24 registrata alla Corte dei conti in data 10 maggio 2011, registro n. 10, foglio n. 293

I permessi e i congedi per eventi e cause particolari (L. n. 53/00 e D.M. n. 278/00)
•I tre giorni di permesso retribuito per lutto o documentata grave infermità (art. 4, c. 1, L. n. 53/00)
•Il congedo non superiore a due anni per gravi e documentati motivi familiari (art. 42, c. 5, D.Lgs. n. 151/00)

Inquadramento teorico del T.U. delle disposizioni legislative sulla tutela e sostegno della maternità e paternità
•Il D.Lgs. n. 151/01: origini, finalità e contenuto
•Panoramica cronologica delle fonti normative in materia di tutela della maternità e della paternità
•Il sistema delle fonti normative del pubblico impiego privatizzato
•La valenza delle disposizioni regolamentari di attuazione del D.Lgs. n. 151/01
•La prassi ministeriale più significativa

Le assenze dal lavoro connesse alla tutela della maternità e della paternità
•Il D.Lgs. n. 151/01: oggetto e definizioni. I meccanismi di salvaguardia delle precedenti disposizioni cd. miglior favore
•Il divieto di discriminazione
•Le misure a tutela della salute della lavoratrice, dal concepimento al compimento del 7° mese di età del figlio
•I congedi di maternità, paternità e parentale
•I riposi e i permessi
•I congedi per la malattia del figlio
•Il lavoro notturno
•Il divieto di licenziamento, le dimissioni e il diritto al rientro
•Il sostegno alla maternità e alla paternità

Le sanzioni contro l’assenteismo nell’impianto normativo previsto dal D.lgs. 150/2009 e s.m.i..

La nuova disciplina del part-time seguito della legge n. 133/08 e della legge 183/2010:
•la trasformazione del rapporto di lavoro
•il diniego del part time
•il conflitto di interessi
•il regime delle incompatibilità
•Circolare n. 9 del 2011 del DIP. FUNZIONE PUBBLICA
•Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per i pubblici dipendenti

Date, orario e sede
7 luglio 2015 – Orario: 9.00-13.00 / 14.00-16.00
Unione Industriali Savona – Via Gramsci n. 10 – Savona

Relatori
Avv. Donato BENEDETTI – Dirigente Servizio Personale di Amministrazione Locale

Quota di partecipazione
Euro 260,00 + IVA (22%) se dovuta

La quota è da intendersi al netto delle spese accessorie (bolli, bonifico bancario, ecc.)

La quota di adesione dovrà essere versata entro la data di inizio del corso.

Il pagamento potrà essere effettuato a mezzo:
•assegno circolare e/o bancario intestato a Centroservizi S.r.l. – Savona (P. IVA 00861910099)
•bonifico bancario da effettuarsi sul c/c n° 000000534680 intestato a Centroservizi S.r.l. – Savona (P. IVA 00861910099) presso CA.RI.SA. – Ag.1 Porto – CAB 10601 – ABI 06310 – CIN: B – IBAN: IT84B0631010601000000534680 – BIC: CRSVIT2S101. Tale conto corrente deve essere inteso quale quello dedicato ai sensi dell’art.3 della L.n.136/2010

Per 3 o più partecipanti della stessa azienda viene praticato uno sconto del 10%.

La quota comprende la partecipazione al corso e il materiale didattico.