Il “Governo Renzi” ha approvato lo scorso 24 giugno 2014 un Decreto Legge finalizzato alla riforma del Pubblico Impiego, partendo da argomenti importanti quali la mobilità, il part-time, i pensionamenti, la dirigenza a termine e lo sviluppo dei sistemi organizzativi. Il parlamento ha convertito in Legge n. 114 dell’11 Agosto 2014 “Misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa”, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 190 del 18 agosto 2014. Anche per gli Enti Locali si tratta di una nuova normativa che necessariamente va interpretata alla luce di quanto già previsto dalla Legge 125 del 2013. Ciò imporrà una rivisitazione del proprio “status” al fine di programmare idonee politiche di contenimento della spesa e allo stesso tempo ipotizzare iniziative di razionalizzazione dei propri livelli organizzativi e del lavoro.
Sostenere i servizi alla collettività appare sempre più un’impresa ardua soprattutto alla luce di sempre inferiori risorse e di una fiscalità locale che, giustamente, mette a confronto direttamente le Amministrazioni Locali con i propri cittadini attivi che contribuiscono con il sistema dei nuovi tributi.

La situazione oggi ci impone di riflettere, anche alla luce di organizzazioni che, oltre ad essere meno consistenti in fatto di personale, necessitano di essere sempre più snelle e veloci nel produrre i propri interventi.

Destinatari
Segretari, Direttori Generali, Dirigenti, Responsabili di Posizione Organizzativa, addetti al Personale, Sindacalisti, RSU.

Programma
•I contraccolpi della riforma sul lavoro pubblico e sui livelli di occupazione degli Enti Locali
•Assunzioni e mobilità
•Requisiti pensionistici e deroghe a quelli previsti dalla riforma Fornero
•Spending Review: riduzione degli organici e contenimento della spesa
•Esuberi ed eccedenze
•Taglio dei permessi sindacali
•I sistemi organizzativi, tecnologici e operativi dei nostri Enti Locali
•Il ruolo del Segretario e il ruolo unico della dirigenza
•Il costo del personale e il salario accessorio
•I contratti privatistici e il personale a termine
•I precari, i lavoratori socialmente utili, i lavoratori di pubblica utilità, i tirocinii, gli stages, i volontari civili, le altre forme di lavoro flessibile e di collaborazione professionale
•Analisi delle misure adottate dal Governo con la Legge 125 del 30 ottobre 2013: stabilizzazioni, diritto alla pensione, riduzione delle dotazioni organiche, ANAC ex CIVIT e Dipartimento per la Funzione Pubblica
•Tutto il resto che comunque sia materia e spesa di personale: dalla mensa alla formazione e altro